Sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-1?

Mais produtividade, menos rotatividade. Empresas em conformidade com a NR-1 reduzem afastamentos e fortalecem o time — quem ainda não começou já está perdendo terreno.

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Miriam Andrade, psicóloga especialista em NR-1 e saúde mental organizacional

O maior risco pode ser aquele que sua empresa ainda não consegue enxergar.

Com a atualização da NR-1, empresas precisam identificar e gerenciar os riscos psicossociais. Quem se antecipa reduz riscos legais, fortalece equipes e ganha mais segurança para crescer. Quem deixa para depois paga o preço, com multas, processos e perda de talentos.

O que quem fica de fora está arriscando

A partir de maio de 2026, a fiscalização passa a ser punitiva.

⚖️

Multas e autuações

Fiscalização punitiva a partir de maio de 2026 para empresas sem o PGR adequado.

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Processos trabalhistas

Colaboradores afastados por saúde mental aumentam significativamente o risco jurídico.

👥

Perda de talentos

Ambientes sem gestão de riscos psicossociais têm maior rotatividade e dificuldade de retenção.

Quero evitar esses riscos

Miriam Andrade, psicóloga CRP 06/183281, especialista em saúde mental organizacional e NR-1

Você não precisa dominar a NR-1.

Eu cuido de toda a parte técnica para que sua empresa esteja em conformidade, para você focar no que realmente importa: crescer o negócio.

Sou Miriam Andrade, psicóloga clínica e implementadora da NR-1. Identifico os riscos psicossociais da sua empresa, conduzo o processo técnico e entrego um plano de ação claro para que gestores avancem com segurança e tranquilidade.

Miriam Andrade · Psicóloga · CRP 06/183281

Um processo simples, claro e personalizado.

Do diagnóstico ao acompanhamento, sem complicação técnica da sua parte.

Diagnóstico inicial

Entendo a realidade da sua empresa e identifico o ponto de partida.

Avaliação dos riscos

Identifico os fatores psicossociais que precisam de atenção imediata.

Plano de ação

Você recebe um direcionamento claro e documentado para atender à NR-1.

Acompanhamento

Suporte contínuo durante a implementação das ações.

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Perguntas frequentes

Todas as empresas que possuem colaboradores regidos pela CLT devem atender às exigências da NR-1. Com a atualização da norma, a gestão dos riscos psicossociais passou a integrar as ações de Saúde e Segurança no Trabalho, independentemente do porte ou setor da empresa.

Sim. A NR-1 se aplica a empresas de todos os portes. Pequenas empresas com colaboradores CLT também são obrigadas a identificar e gerenciar os riscos psicossociais. A boa notícia é que o processo pode ser mais simples e ágil do que parece, e eu ajudo a torná-lo prático para a realidade do seu negócio.

Atendo tanto de forma online quanto presencial em Indaiatuba – SP. Para empresas fora da região, o processo pode ser conduzido integralmente à distância, sem perda de qualidade ou eficácia.

Depende do porte e da realidade da sua empresa. Para pequenas e médias empresas, o processo costuma levar entre 4 e 12 semanas desde o diagnóstico inicial até a entrega do plano de ação. O acompanhamento contínuo é definido caso a caso.

A partir de maio de 2026, o Ministério do Trabalho inicia a fase punitiva de fiscalização. Empresas não conformes ficam expostas a multas, autuações e processos trabalhistas relacionados a adoecimento mental. Além do risco legal, a não conformidade aumenta a exposição a afastamentos e perda de produtividade.

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